Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de afaceri în managementul resurselor umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de afaceri în managementul resurselor umane dedicat și experimentat, care să sprijine organizația în dezvoltarea și implementarea strategiilor eficiente de resurse umane. Acest rol esențial implică colaborarea strânsă cu managerii de linie pentru a asigura alinierea obiectivelor de afaceri cu politicile și practicile HR. Partenerul de afaceri HR va contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv, va facilita gestionarea schimbărilor și va promova dezvoltarea profesională a angajaților. Responsabilitățile includ analiza nevoilor organizaționale, consilierea în domeniul resurselor umane, gestionarea performanței și sprijinirea inițiativelor de recrutare și retenție. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și o înțelegere profundă a legislației muncii și a tendințelor din domeniul HR. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să contribuiți la succesul organizației, vă invităm să vă alăturați echipei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal și dezvoltare.
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor HR aliniate cu obiectivele de afaceri.
- Consilierea angajaților și managerilor privind politicile și procedurile HR.
- Gestionarea proceselor de recrutare, selecție și integrare a noilor angajați.
- Monitorizarea performanței și sprijinirea dezvoltării profesionale a angajaților.
- Facilitarea comunicării eficiente între departamente și echipe.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Gestionarea schimbărilor organizaționale și sprijinirea culturii corporative.
- Analiza datelor HR pentru a identifica tendințe și a propune soluții.
- Participarea la dezvoltarea programelor de recompensare și beneficii.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
- Experiență relevantă în roluri similare de parteneriat în HR.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile HR.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare spre rezultate și rezolvare de probleme.
- Abilități analitice și de interpretare a datelor.
- Experiență în gestionarea proiectelor și schimbărilor organizaționale.
- Cunoștințe despre sisteme informatice HR și instrumente digitale.
- Flexibilitate și adaptabilitate la mediul de lucru dinamic.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum ați gestiona un conflict între angajați și management?
- Care sunt pașii esențiali în dezvoltarea unei strategii HR eficiente?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii în organizație?
- Descrieți o situație în care ați implementat cu succes o schimbare organizațională.
- Cum evaluați performanța angajaților și cum oferiți feedback constructiv?
- Ce metode utilizați pentru a motiva și reține angajații valoroși?
- Cum colaborați cu managerii pentru a identifica nevoile de formare?
- Care sunt principalele provocări în rolul de partener de afaceri HR?
- Cum utilizați datele HR pentru a sprijini deciziile strategice?
- Descrieți experiența dvs. cu sistemele informatice de resurse umane.
